إدارة المواهب المدفوعة بالذكاء الاصطناعي (AI) - Virtual Learning
مستقبل الموارد البشرية هنا، وهو مدعوم بالذكاء الاصطناعي. في عصر يرى فيه 75% من المديرين التنفيذيين أن الذكاء الاصطناعي سيكون حاسماً لنجاح أعمالهم خلال السنوات الخمس المقبلة، فإن المنظمات التي تفشل في دمج الذكاء الاصطناعي في استراتيجيات إدارة المواهب الخاصة بها تخاطر بالتخلف في سباق جذب أفضل المواهب.
الممارسات التقليدية للموارد البشرية – على الرغم من قيمتها – أصبحت بسرعة غير كافية لتلبية متطلبات قوة عاملة شديدة التنافسية ورقمية الأصل تتوقع تجارب شخصية وفعالة ومدفوعة بالبيانات في كل نقطة اتصال.
إدارة المواهب بالذكاء الاصطناعي (AI) لا تتعلق فقط بالأتمتة، بل تتعلق بإطلاق العنان للإمكانات البشرية من خلال التكنولوجيا الذكية. من التحليلات التنبؤية التي تحدد مخاطر المغادرة قبل أن يفكر الموظفون في الرحيل، إلى مسارات التعلم المخصصة التي تتكيف في الوقت الفعلي مع الطموحات المهنية الفردية، يحدث الذكاء الاصطناعي ثورة في كيفية جذب وتطوير والاحتفاظ بقوى العمل المستقبلية. المنظمات الرائدة تشهد بالفعل نتائج ملحوظة: عمليات توظيف أسرع بنسبة 40%، وتحسين بنسبة 25% في الاحتفاظ بالموظفين، وقرارات تخطيط تعاقب وظيفي أكثر دقة بنسبة 60%.
في هذه الدورة التدريبية حول إدارة المواهب المدفوعة بالذكاء الاصطناعي (AI)، سيتقن المشاركون فن وعلم استراتيجية المواهب الذكية. تتجاوز هذه الدورة التدريبية الشاملة الجانب النظري لتقديم تجربة عملية مع أحدث أدوات ومنهجيات الذكاء الاصطناعي التي تحول أقسام الموارد البشرية في جميع أنحاء العالم. سيتعلم المشاركون كيفية تطبيق حلول الذكاء الاصطناعي التي لا تعمل فقط على تبسيط العمليات بل تخلق أيضاً تجارب أفضل للموظفين، مع تحقيق تأثير تجاري قابل للقياس.
عند الانتهاء من هذه الدورة التدريبية في إدارة المواهب بالذكاء الاصطناعي (AI)، سيتمكن المشاركون من:
تطوير وتطبيق استراتيجيات ذكاء اصطناعي شاملة تحول ممارسات إدارة المواهب وتحقق عائد استثمار قابل للقياس
إتقان تقنيات التوظيف المدعومة بالذكاء الاصطناعي التي تقلل وقت التوظيف بنسبة تصل إلى 50% مع تحسين جودة المرشحين
تصميم برامج تعلم وتطوير مخصصة باستخدام التعلم الآلي لتعزيز مشاركة الموظفين
استخدام التحليلات التنبؤية للتنبؤ بالاحتفاظ وتخطيط التعاقب الوظيفي بمعدلات دقة تصل إلى 85%
إنشاء أطر حوكمة أخلاقية تضمن النشر المسؤول للذكاء الاصطناعي في عمليات الموارد البشرية
قيادة مبادرات التغيير التنظيمي الناجحة لاعتماد الذكاء الاصطناعي بأقل مقاومة
إنشاء دراسات جدوى مقنعة وأطر قياس لاستثمارات الذكاء الاصطناعي في رأس المال البشري
5 أيام
30 جلسات
تبدأ من USD 2,000
Available Face to Face
منهجية الدورة
تجمع هذه الدورة التدريبية التفاعلية للغاية بين أساليب تعلم متعددة لضمان أقصى قدر من الاحتفاظ بالمعرفة والتطبيق العملي، مثل الجلسات العملية مع أدوات ومنصات الذكاء الاصطناعي لتطوير المهارات الفوري. كما تتضمن أمثلة واقعية من منظمات رائدة تطبق استراتيجيات المواهب بالذكاء الاصطناعي وفرص لحل المشكلات بشكل تعاوني والتعلم من الأقران.
أهداف الدورة
المهارات الرئيسية التي سيكتسبها المشاركون من هذه الدورة التدريبية في إدارة المواهب المدفوعة بالذكاء الاصطناعي (AI) هي:
- التطبيق الاستراتيجي للذكاء الاصطناعي: بناء خرائط طريق شاملة للذكاء الاصطناعي تتوافق مع أهداف إدارة المواهب
- إتقان التوظيف الذكي: نشر منهجيات البحث والفرز والتقييم المدعومة بالذكاء الاصطناعي
- تحليلات المواهب التنبؤية: الاستفادة من التحليلات المتقدمة لتحسين القوى العاملة والتخطيط الاستراتيجي
- تميز التطوير الشخصي: إنشاء أنظمة تعلم تكيفية توسع نطاق النمو الفردي
- القيادة الأخلاقية للذكاء الاصطناعي: التعامل مع الامتثال القانوني وتخفيف التحيز في قرارات الموارد البشرية المدفوعة بالذكاء الاصطناعي
- خبرة إدارة التغيير: تنفيذ مبادرات تحول الذكاء الاصطناعي الناجحة عبر المنظمات
- إتقان قياس عائد الاستثمار: تحديد وقياس وتحسين الأثر التجاري لاستثمارات الذكاء الاصطناعي في المواهب
الجمهور المستهدف
هذه الدورة التدريبية في إدارة المواهب المدفوعة بالذكاء الاصطناعي (AI) مناسبة لمجموعة واسعة من المهنيين ولكنها ستفيد بشكل كبير:
- كبار مسؤولي الموارد البشرية ومديرو الموارد البشرية الذين يسعون لتحديث استراتيجية المواهب لديهم
- قادة استقطاب المواهب ومديرو التوظيف الذين يتطلعون لاكتساب ميزة تنافسية من خلال الذكاء الاصطناعي
- المديرون التنفيذيون للتعلم والتطوير الذين يرغبون في تخصيص نمو الموظفين على نطاق واسع
- محترفو التطوير التنظيمي الذين يركزون على تأمين قدرات القوى العاملة للمستقبل
- قادة وحدات الأعمال الذين يتحملون مسؤوليات الموارد البشرية في المنظمات سريعة النمو
- محترفو تكنولوجيا وتحليلات الموارد البشرية المستعدون للاستفادة من الذكاء الاصطناعي لتحقيق تأثير استراتيجي
- مديرو الموارد البشرية الذين يستعدون للجيل القادم من تحديات إدارة المواهب
الكفاءات المستهدفة
الأثر التنظيمي
المنظمات التي يحضر موظفوها هذه الدورة التدريبية في إدارة المواهب المدفوعة بالذكاء الاصطناعي (AI) ستشهد ما يلي:
- كفاءة توظيف معززة
- تحسين الاحتفاظ بالموظفين
- تسريع تطوير المهارات
- التخطيط الاستراتيجي للقوى العاملة
- ميزة تنافسية في المواهب
- تخفيض التكاليف التشغيلية
- تخفيف المخاطر
الأثر الشخصي
سيكتسب المشاركون الذين يحضرون هذه الدورة التدريبية في إدارة المواهب المدفوعة بالذكاء الاصطناعي (AI) ما يلي:
- مصداقية مهنية معززة: تطوير الخبرة في التقنيات المتطورة التي تحول مشهد المواهب
- قدرات التفكير الاستراتيجي: الارتقاء من قيادة الموارد البشرية التشغيلية إلى الاستراتيجية من خلال الرؤى المدعومة بالذكاء الاصطناعي
- التأثير التنفيذي: بناء دراسات جدوى مقنعة تضمن موافقة القيادة على مبادرات المواهب
- قيادة الابتكار: ريادة التحول التنظيمي وقيادة الميزة التنافسية
محتوى الدورة
اليوم الأول
أساسيات الذكاء الاصطناعي والأسس الاستراتيجية: بناء نظامك البيئي للمواهب الذكية
- فهم تقنيات الذكاء الاصطناعي في الموارد البشرية: تحديد التعلم الآلي، ومعالجة اللغة الطبيعية، وتطبيقات التحليلات التنبؤية في إدارة المواهب
- تحليل جاهزية المنظمة للذكاء الاصطناعي: تقييم القدرات الحالية، ونضج البيانات، وثغرات البنية التحتية التكنولوجية
- تطبيق مبادئ التوافق الاستراتيجي: ربط مبادرات الذكاء الاصطناعي بأهداف العمل والثقافة التنظيمية
- تقييم استراتيجيات إشراك أصحاب المصلحة: تقييم أساليب بناء موافقة الإدارة ومعالجة مخاوف التنفيذ
- إنشاء مخطط رؤيتك للذكاء الاصطناعي: تطوير إطار عمل استراتيجي شامل لتحول إدارة المواهب المدعومة بالذكاء الاصطناعي
اليوم الثاني
ثورة التوظيف الذكي: تميز استقطاب المواهب المدعوم بالذكاء الاصطناعي
- تحديد أساليب البحث المتقدم عن المرشحين: التعرف على خوارزميات الذكاء الاصطناعي لتحديد المرشحين السلبيين والتنبؤ بتغيير الوظائف
- فهم أنظمة الفرز الآلي: استيعاب تحليل السير الذاتية، واكتشاف التحيز، وتقنيات تقييم المرشحين
- تطبيق حلول الذكاء الاصطناعي التخاطبي: استخدام روبوتات الدردشة والمساعدين الافتراضيين لتعزيز تجربة المرشح وتقليل عبء عمل الموظفين.
- تحليل نماذج الاختيار القائمة على الكفاءة: تقييم أساليب التعلم الآلي لمطابقة المهارات وتقييم التوافق الثقافي.
- تصميم عمليات توظيف شاملة بالذكاء الاصطناعي: دمج التقنيات في رحلات استقطاب سلسة ومتمحورة حول المرشح.
اليوم الثالث
التعلم المخصص وتطوير الموظفين: استراتيجيات النمو المدفوعة بالذكاء الاصطناعي
- تذكر مبادئ التعلم التكيفي: استدعاء المفاهيم الرئيسية لمسارات التطوير المخصصة ومواءمة الأهداف المهنية الفردية.
- فهم تنظيم المحتوى الذكي: شرح كيفية توصية أنظمة الذكاء الاصطناعي بالمواد التعليمية والموجهين وفرص النمو.
- تطبيق نماذج التنبؤ بفجوات المهارات: استخدام أدوات الذكاء الاصطناعي لتحديد احتياجات القدرات قبل أن تصبح تحديات تنظيمية حرجة.
- تحليل بيانات مشاركة الموظفين: تفسير تحليل المشاعر، واستبيانات النبض، وأتمتة التعليقات للتحسين المستمر.
- تقييم تحسين المسار الوظيفي: الحكم على فعالية تخطيط التعاقب الوظيفي المدعوم بالذكاء الاصطناعي واستراتيجيات التطوير الفردي.
اليوم الرابع
تحليلات المواهب التنبؤية: ذكاء الاحتفاظ وتميز التعاقب الوظيفي
- تحديد نماذج التنبؤ بالاستقالة: تحديد الخوارزميات ونقاط البيانات الرئيسية لتحليل مخاطر المغادرة بدقة 95%.
- فهم استراتيجيات التدخل للاحتفاظ بالموظفين: استيعاب البرامج المخصصة بناءً على المحفزات الفردية وتحليل مرحلة المسار الوظيفي.
- تطبيق أدوات ذكاء التعويضات: تنفيذ أنظمة مقارنة الرواتب وتحسين المكافآت الإجمالية المدعومة بالذكاء الاصطناعي.
- تحليل بيانات تخطيط التعاقب الوظيفي: تفسير النماذج التنبؤية لتحديد ذوي الإمكانات العالية ورسم خرائط مسارات التطور.
- إنشاء لوحات معلومات لتحليلات القوى العاملة: دمج الرؤى في تقارير على مستوى الإدارة العليا تدفع قرارات المواهب الاستراتيجية.
اليوم الخامس
التطبيق الأخلاقي للذكاء الاصطناعي وتميز الحوكمة: الابتكار المسؤول في الموارد البشرية
- استدعاء متطلبات الامتثال القانوني: تذكر اللائحة العامة لحماية البيانات (GDPR)، ولجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC)، واللوائح الناشئة للذكاء الاصطناعي التي تؤثر على تطبيقات الموارد البشرية.
- فهم أساليب اكتشاف التحيز: شرح التقنيات لتحديد وإزالة التمييز الخوارزمي في قرارات المواهب.
- تطبيق أطر الحوكمة: تنفيذ بروتوكولات قوية لجمع البيانات وتخزينها واستخدامها في تطبيقات الذكاء الاصطناعي.
- تحليل معايير تقييم البائعين: تقييم الأساليب الشاملة لاختيار وإدارة مزودي حلول الذكاء الاصطناعي.
- إنشاء خرائط طريق للتنفيذ: تطوير خطط استراتيجية مفصلة لمدة 90 يوماً مع مقاييس النجاح وعمليات التحسين المستمر.
2026 الجدول الزمني والرسوم
رسوم الدورة تبدأ من
USD
2,000
| التاريخ | المدينة | اللغة | السعر | الإجراء |
|---|---|---|---|---|
| 15 نوفمبر - 19 نوفمبر, 2026 | أونلاين | العربية | USD 2,000 | احجز |
| 15 نوفمبر - 19 نوفمبر, 2026 | أونلاين | الإنجليزية | USD 2,000 | احجز |
| 22 نوفمبر - 26 نوفمبر, 2026 | أونلاين | الإنجليزية | USD 2,000 | احجز |
| 22 نوفمبر - 26 نوفمبر, 2026 | أونلاين | العربية | USD 2,000 | احجز |
| 29 نوفمبر - 03 ديسمبر, 2026 | أونلاين | الإنجليزية | USD 2,000 | احجز |
| 29 نوفمبر - 03 ديسمبر, 2026 | أونلاين | العربية | USD 2,000 | احجز |
| 06 ديسمبر - 10 ديسمبر, 2026 | أونلاين | الإنجليزية | USD 2,000 | احجز |
| 06 ديسمبر - 10 ديسمبر, 2026 | أونلاين | العربية | USD 2,000 | احجز |
| 13 ديسمبر - 17 ديسمبر, 2026 | أونلاين | الإنجليزية | USD 2,000 | احجز |
| 13 ديسمبر - 17 ديسمبر, 2026 | أونلاين | العربية | USD 2,000 | احجز |
| 20 ديسمبر - 24 ديسمبر, 2026 | أونلاين | الإنجليزية | USD 2,000 | احجز |
| 20 ديسمبر - 24 ديسمبر, 2026 | أونلاين | العربية | USD 2,000 | احجز |
| 27 ديسمبر - 31 ديسمبر, 2026 | أونلاين | الإنجليزية | USD 2,000 | احجز |
| 27 ديسمبر - 31 ديسمبر, 2026 | أونلاين | العربية | USD 2,000 | احجز |
| 10 يناير - 14 يناير, 2027 | أونلاين | العربية | USD 2,000 | احجز |
| 10 يناير - 14 يناير, 2027 | أونلاين | الإنجليزية | USD 2,000 | احجز |
| 21 مارس - 25 مارس, 2027 | أونلاين | الإنجليزية | USD 2,000 | احجز |
| 21 مارس - 25 مارس, 2027 | أونلاين | العربية | USD 2,000 | احجز |
| 11 أبريل - 15 أبريل, 2027 | أونلاين | الإنجليزية | USD 2,000 | احجز |
| 11 أبريل - 15 أبريل, 2027 | أونلاين | العربية | USD 2,000 | احجز |
| 20 يونيو - 24 يونيو, 2027 | أونلاين | الإنجليزية | USD 2,000 | احجز |
| 20 يونيو - 24 يونيو, 2027 | أونلاين | العربية | USD 2,000 | احجز |
| 11 يوليو - 15 يوليو, 2027 | أونلاين | الإنجليزية | USD 2,000 | احجز |
| 11 يوليو - 15 يوليو, 2027 | أونلاين | العربية | USD 2,000 | احجز |
| 19 سبتمبر - 23 سبتمبر, 2027 | أونلاين | الإنجليزية | USD 2,000 | احجز |
| 19 سبتمبر - 23 سبتمبر, 2027 | أونلاين | العربية | USD 2,000 | احجز |
| 10 أكتوبر - 14 أكتوبر, 2027 | أونلاين | الإنجليزية | USD 2,000 | احجز |
| 10 أكتوبر - 14 أكتوبر, 2027 | أونلاين | العربية | USD 2,000 | احجز |
| 19 ديسمبر - 23 ديسمبر, 2027 | أونلاين | الإنجليزية | USD 2,000 | احجز |
| 19 ديسمبر - 23 ديسمبر, 2027 | أونلاين | العربية | USD 2,000 | احجز |
الدورات الحضورية
يمكننا تخصيص هذه الدورة التدريبية من أجلك!
في رواد الخليج، نقدم دورات قابلة للتخصيص مصممة لتناسب احتياجاتكم المحددة. سواء كان ذلك لتهذيب الممارسات الفنية أو تعزيز مهارات القيادة والإدارة، فإننا نصمم برامجنا لتلبية أهدافكم وتحدياتكم الفريدة. دعنا نبتكر حل تدريب يحقق نتائج حقيقية لفريقك.
طلب تدريب داخليمستعد للارتقاء بمسيرتك المهنية؟
انضم إلى آلاف المهنيين في الخليج الذين طوّروا مهاراتهم ووسّعوا خبراتهم مع رواد الخليج. سجّل في هذا البرنامج أو استكشف دورات أخرى في كتالوج
سجل في هذه الدورة