شهادة في تحليلات الموارد البشرية والسلوك - Virtual Learning
تمثل تحليلات الموارد البشرية وتحليلات السلوك معًا المرحلة التالية في نضج قياس الموارد البشرية. تحول تحليلات الموارد البشرية بيانات الأفراد إلى رؤى عملية تحسن الأداء التنظيمي من خلال إدارة أفراد قائمة على الأدلة. وتذهب تحليلات السلوك خطوة أبعد من خلال فحص أنماط السلوك التي تكمن وراء نتائج القوى العاملة. فبدلاً من مجرد وصف ما حدث، تساعد الموارد البشرية على فهم سبب حدوثه وما يُحتمل أن يحدث لاحقًا. هذا التحول ينقل الموارد البشرية من الإبلاغ الرجعي إلى اتخاذ قرارات أكثر استباقية وتنبؤية.
صُممت هذه الدورة التدريبية العملية جدًا والممتدة لعشرة أيام لمتخصصي الموارد البشرية الذين ليس لديهم معرفة سابقة بالتحليلات أو الإحصاءات. تركز الدورة على السلوكيات الملحوظة المستمدة من أنظمة الموارد البشرية، وبيانات الأعمال، وأنماط العمل الرقمية. سيتعلم المشاركون كيفية قياس أداء القوى العاملة، الرفاهية، الإنتاجية، والتوافق مع ربط أنشطة الموارد البشرية مباشرة بالنتائج التنظيمية. تؤكد الدورة التدريبية على الاستخدام الأخلاقي للبيانات، والتطبيق العملي بدلاً من النمذجة المعقدة، والتواصل الواضح للرؤى مع القادة الكبار ومديري الخطوط. بحلول نهاية الدورة، سيكون المشاركون مجهزين بشكل أفضل لدعم قرارات القوى العاملة، وإظهار العائد المالي والاجتماعي على الاستثمار، وتحسين الأداء التنظيمي العام.
ستبرز دورة شهادة جولف رواد في تحليلات الموارد البشرية والسلوك التدريبية هذه ما يلي:
Top of Form
أسس تحليلات الموارد البشرية وتحليلات السلوك
كيف توسع تحليلات السلوك تحليلات الأفراد التقليدية
بيانات الموارد البشرية، مصادر البيانات السلوكية، والمؤشرات السلوكية الرئيسية
فهم الإحصاءات وتحليل البيانات في الممارسة العملية
تطبيق الذكاء الاصطناعي، الخوارزميات، ونماذج اللغة الكبيرة (LLMs) لتوليد رؤى سلوكية
إظهار القيمة، التأثير، العائد على الاستثمار، والعائد الاجتماعي على الاستثمار من أنشطة الموارد البشرية
الحوكمة الأخلاقية، الخصوصية، والثقة في استخدام البيانات السلوكية
5 أيام
30 جلسات
تبدأ من USD 2,000
Available Face to Face
منهجية الدورة
سيتلقى المشاركون في هذه الدورة التدريبية لتحليلات الموارد البشرية تدريباً شاملاً على الموضوعات المشمولة في مخطط الدورة التدريبية، حيث سيستخدم المدرب مجموعة متنوعة من تقنيات التدريس والتيسير المجربة لتعليم الكبار.
تتضمن منهجية الدورة التدريبية المناقشات الجماعية، التمارين الفردية والجماعية، استبيانات التقييم الذاتي، دراسات الحالة، مقاطع الفيديو التعليمية القصيرة، وأنشطة حل المشكلات. سيقدم المدرب مدخلات حول الموضوعات لتحفيز النقاش والإجابة على أسئلة المشاركين.
أهداف الدورة
في نهاية دورة شهادة تحليلات الموارد البشرية والسلوك التدريبية هذه، سيتعلم المشاركون ما يلي:
- شرح الغرض والمبادئ لتحليلات الموارد البشرية
- تحديد وتقييم مصادر بيانات الموارد البشرية الرئيسية
- تطبيق المفاهيم الإحصائية الأساسية على بيانات القوى العاملة
- تحليل مقاييس الموارد البشرية لدعم القرارات القائمة على الأدلة
- عرض الرؤى التحليلية لإظهار قيمة وتأثير الموارد البشرية
- شرح الغرض والمبادئ لتحليلات السلوك
- التمييز بين تحليلات السلوك وتحليلات الأفراد التقليدية
- تحديد مصادر البيانات السلوكية عبر أنظمة الموارد البشرية والأعمال
- عرض النتائج السلوكية بوضوح للقيادة العليا
- تطبيق الحوكمة الأخلاقية على نشاط تحليلات السلوك
الجمهور المستهدف
دورة شهادة جولف رواد في تحليلات الموارد البشرية والسلوك التدريبية هذه مناسبة لمجموعة واسعة من متخصصي الموارد البشرية ولكنها ستفيد بشكل كبير:
- متخصصو الموارد البشرية على جميع المستويات، بمن فيهم الجدد في تحليلات الموارد البشرية
- متخصصو الموارد البشرية والتعلم والتطوير الذين يستخدمون البيانات لتحسين اتخاذ القرار
- شركاء أعمال الموارد البشرية الذين يدعمون القرارات الاستراتيجية وقرارات القوى العاملة
- متخصصو التطوير التنظيمي وتخطيط القوى العاملة
- المهنيون العاملون ببيانات المشاركة، الاستبقاء، والرفاهية
- الأفراد الذين يسعون إلى قياس متقدم للموارد البشرية يتجاوز المقاييس الأساسية
الكفاءات المستهدفة
التأثير التنظيمي
- اتخاذ قرارات موارد بشرية أوضح قائمة على الأدلة
- تخطيط وتنبؤ أقوى للقوى العاملة
- تحديد مبكر للمخاطر، عدم المشاركة، وقضايا الرفاهية
- تقييم أفضل لتأثير القيادة والإدارة والتعلم
- عائد أعلى على استثمار الموارد البشرية والتعلم والتطوير
- مصداقية أكبر لرؤى الموارد البشرية لدى القيادة العليا
التأثير الشخصي
- ثقة أكبر في التعامل مع بيانات الموارد البشرية والسلوك
- مهارات تفكير تحليلي ونقدي أقوى
- فهم عملي لمقاييس الموارد البشرية، التحليلات، ورؤى الذكاء الاصطناعي
- فهم أعمق لأنماط سلوك القوى العاملة
- قدرة محسنة على التأثير على القادة الكبار والقرارات
- قيمة مهنية ومصداقية مهنية معززة
محتوى الدورة
الوحدة الأولى: تحليلات الموارد البشرية
اليوم الأول
أسس تحليلات الموارد البشرية
- ما هي تحليلات الموارد البشرية ولماذا هي مهمة
- التحول من الرأي إلى الموارد البشرية القائمة على الأدلة
- أنواع بيانات الموارد البشرية ومصادر البيانات الشائعة
- تقييم الجاهزية لتحليلات الموارد البشرية
- الخطوات السبع لعملية التحليل
اليوم الثاني
بيانات الموارد البشرية والقياس
- مثال على التحليلات التطبيقية: عامل برادفورد
- التحليلات الوصفية والتشخيصية والتنبؤية مشروحة ببساطة
- طرق جمع البيانات في تحليلات الموارد البشرية
- البيانات النوعية والكمية
- بحث أم لا بحث: تسلسل الأدلة
اليوم الثالث
فهم إحصاءات الموارد البشرية وتحليل البيانات
- الاحتمالية والأهمية
- طرق جمع البيانات
- شرح الموثوقية والصلاحية
- الارتباط مقابل السببية والسلوك البشري
- الأخطاء التحليلية الشائعة وسوء تفسير السلوك
اليوم الرابع
تطبيق تحليلات الموارد البشرية في الممارسة
- الذكاء الاصطناعي، نماذج اللغة الكبيرة (LLM)، وتحليلات الموارد البشرية
- مقاييس التعلم والتطوير
- تحليل المنفعة، تحليل التكلفة والعائد، وتحليل العائد على الاستثمار
- قياس المشاركة
- تحليل بيانات الاستبقاء ودوران العمل
اليوم الخامس
إظهار القيمة والتأثير
- ربط مقاييس الموارد البشرية بالأداء التنظيمي
- قياس فعالية وتأثير قسم الموارد البشرية
- عرض التحليلات على القادة الكبار
- الاستخدام الأخلاقي لبيانات القوى العاملة والسرية
- خطة العمل الشخصية
الوحدة الثانية: دورة متقدمة في تحليلات السلوك
اليوم السادس
أسس تحليلات السلوك
- من المقاييس الوصفية إلى الرؤى السلوكية
- تحليلات السلوك مقابل تحليلات الموارد البشرية
- لماذا يدفع السلوك النتائج التنظيمية
- فهم السلوكيات الملحوظة في مكان العمل
- دورة حياة تحليلات السلوك
اليوم السابع
بيانات السلوك والقياس
- فهم البيانات التي تركز على السلوك
- من أين تأتي البيانات السلوكية في المؤسسات
- عادات التواصل وسلوك سير العمل
- استخدام البيانات المجمعة لتحديد الأنماط والاتجاهات
- الذكاء الاصطناعي، الخوارزميات، ونماذج اللغة الكبيرة (LLM) في تحليل السلوك
اليوم الثامن
مبادئ علم السلوك للموارد البشرية
- أساسيات علم السلوك
- فهم الأنماط بدلاً من المقاييس المعزولة
- السياق الثقافي والتنظيمي في تحليل السلوك
- الارتباط مقابل السببية والسلوك البشري
- الأخطاء التحليلية الشائعة وسوء تفسير السلوك
اليوم التاسع
تطبيق تحليلات السلوك في الممارسة
- التنبؤ بالتغيب، التسرب، ومخاطر الاستبقاء
- قياس المشاركة بما يتجاوز بيانات الاستبيان
- تقييم سلوك القيادة بعد التدريب
- تحديد عوامل خطر الإرهاق والرفاهية
- ترجمة الرؤى السلوكية إلى تدخلات للموارد البشرية
اليوم العاشر
إظهار القيمة والحوكمة
- ربط الرؤى السلوكية بالأداء التنظيمي
- عرض الرؤى السلوكية على القادة الكبار
- الحدود الأخلاقية، الشفافية، والثقة
- حماية البيانات وحوكمة الذكاء الاصطناعي المسؤولة
- تخطيط العمل الشخصي
2026 الجدول الزمني والرسوم
رسوم الدورة تبدأ من
USD
2,000
| التاريخ | المدينة | اللغة | السعر | الإجراء |
|---|---|---|---|---|
| 15 نوفمبر - 19 نوفمبر, 2026 | أونلاين | العربية | USD 2,000 | احجز |
| 15 نوفمبر - 19 نوفمبر, 2026 | أونلاين | الإنجليزية | USD 2,000 | احجز |
| 22 نوفمبر - 26 نوفمبر, 2026 | أونلاين | الإنجليزية | USD 2,000 | احجز |
| 22 نوفمبر - 26 نوفمبر, 2026 | أونلاين | العربية | USD 2,000 | احجز |
| 29 نوفمبر - 03 ديسمبر, 2026 | أونلاين | الإنجليزية | USD 2,000 | احجز |
| 29 نوفمبر - 03 ديسمبر, 2026 | أونلاين | العربية | USD 2,000 | احجز |
| 06 ديسمبر - 10 ديسمبر, 2026 | أونلاين | الإنجليزية | USD 2,000 | احجز |
| 06 ديسمبر - 10 ديسمبر, 2026 | أونلاين | العربية | USD 2,000 | احجز |
| 13 ديسمبر - 17 ديسمبر, 2026 | أونلاين | الإنجليزية | USD 2,000 | احجز |
| 13 ديسمبر - 17 ديسمبر, 2026 | أونلاين | العربية | USD 2,000 | احجز |
| 20 ديسمبر - 24 ديسمبر, 2026 | أونلاين | الإنجليزية | USD 2,000 | احجز |
| 20 ديسمبر - 24 ديسمبر, 2026 | أونلاين | العربية | USD 2,000 | احجز |
| 27 ديسمبر - 31 ديسمبر, 2026 | أونلاين | الإنجليزية | USD 2,000 | احجز |
| 27 ديسمبر - 31 ديسمبر, 2026 | أونلاين | العربية | USD 2,000 | احجز |
| 31 يناير - 04 فبراير, 2027 | أونلاين | العربية | USD 2,000 | احجز |
| 31 يناير - 04 فبراير, 2027 | أونلاين | الإنجليزية | USD 2,000 | احجز |
| 21 مارس - 25 مارس, 2027 | أونلاين | الإنجليزية | USD 2,000 | احجز |
| 21 مارس - 25 مارس, 2027 | أونلاين | العربية | USD 2,000 | احجز |
| 02 مايو - 06 مايو, 2027 | أونلاين | الإنجليزية | USD 2,000 | احجز |
| 02 مايو - 06 مايو, 2027 | أونلاين | العربية | USD 2,000 | احجز |
| 20 يونيو - 24 يونيو, 2027 | أونلاين | الإنجليزية | USD 2,000 | احجز |
| 20 يونيو - 24 يونيو, 2027 | أونلاين | العربية | USD 2,000 | احجز |
| 01 أغسطس - 05 أغسطس, 2027 | أونلاين | الإنجليزية | USD 2,000 | احجز |
| 01 أغسطس - 05 أغسطس, 2027 | أونلاين | العربية | USD 2,000 | احجز |
| 19 سبتمبر - 23 سبتمبر, 2027 | أونلاين | الإنجليزية | USD 2,000 | احجز |
| 19 سبتمبر - 23 سبتمبر, 2027 | أونلاين | العربية | USD 2,000 | احجز |
| 31 أكتوبر - 04 نوفمبر, 2027 | أونلاين | الإنجليزية | USD 2,000 | احجز |
| 31 أكتوبر - 04 نوفمبر, 2027 | أونلاين | العربية | USD 2,000 | احجز |
| 19 ديسمبر - 23 ديسمبر, 2027 | أونلاين | الإنجليزية | USD 2,000 | احجز |
| 19 ديسمبر - 23 ديسمبر, 2027 | أونلاين | العربية | USD 2,000 | احجز |
الدورات الحضورية
يمكننا تخصيص هذه الدورة التدريبية من أجلك!
في معهد دي إكس بي، نقدم دورات قابلة للتخصيص مصممة لتناسب احتياجاتكم المحددة. سواء كان ذلك لتهذيب الممارسات الفنية أو تعزيز مهارات القيادة والإدارة، فإننا نصمم برامجنا لتلبية أهدافكم وتحدياتكم الفريدة. دعنا نبتكر حل تدريب يحقق نتائج حقيقية لفريقك.
طلب تدريب داخليمستعد للارتقاء بمسيرتك المهنية؟
انضم إلى آلاف المهنيين في الخليج الذين طوّروا مهاراتهم ووسّعوا خبراتهم مع معهد دي إكس بي. سجّل في هذا البرنامج أو استكشف دورات أخرى في كتالوج
سجل في هذه الدورة