التوظيف الاستراتيجي المعتمد - Virtual Learning
صُممت دورة التوظيف الاستراتيجي المعتمد من DXB Institute لتمكين المتخصصين في الموارد البشرية واكتساب المواهب بالأدوات والاستراتيجيات اللازمة لتخطيط وتنفيذ وإدارة عمليات التوظيف التي تتماشى مع استراتيجية الأعمال. في سوق العمل التنافسي اليوم، يعد توظيف المواهب المناسبة أكثر من مجرد ملء الشواغر - إنه يتعلق ببناء القدرات التي تدفع النجاح التنظيمي على المدى الطويل.
سيكتسب المشاركون رؤى حول التخطيط الاستراتيجي للقوى العاملة، وبناء العلامة التجارية لصاحب العمل، ومقاييس التوظيف، وتحسين تجربة المرشح. تمزج هذه الدورة التدريبية بين النظرية وأفضل الممارسات لمساعدة المؤسسات على جذب وتقييم واستقطاب المواهب عالية الأداء التي تدعم النمو المستقبلي.
ستسلط هذه الدورة التدريبية الضوء على:
التخطيط الاستراتيجي للقوى العاملة لاكتساب المواهب
إنشاء علامة تجارية جذابة لصاحب العمل وقيمة مقترحة للموظف (EVP)
استخدام التكنولوجيا والبيانات في عمليات التوظيف
تقنيات فعالة لتحديد المصادر والمقابلات والاختيار
استراتيجيات الاستقطاب التي تدعم الاحتفاظ بالموظفين على المدى الطويل
5 أيام
30 جلسات
تبدأ من USD 2,000
Available Face to Face
منهجية الدورة
تطبق هذه الدورة التدريبية دراسات حالة تفاعلية، ومناقشات جماعية، وعروضًا تقديمية من الخبراء، ومحاكاة للواقع لضمان اكتساب المشاركين مهارات عملية جاهزة للعمل.
أهداف الدورة
في نهاية هذه الدورة التدريبية، ستكون قادرًا على:
- فهم الدور الاستراتيجي للتوظيف في نجاح الأعمال
- تصميم خطط توظيف تتوافق مع احتياجات القوى العاملة
- تطوير علامة تجارية فعالة لصاحب العمل والتواصل بشأنها
- تطبيق عمليات اختيار ومقابلة منظمة
- قياس نجاح التوظيف باستخدام البيانات ومؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs)
الجمهور المستهدف
هذه الدورة التدريبية مناسبة للمتخصصين المسؤولين عن التوظيف الاستراتيجي وتخطيط القوى العاملة:
- مديرو الموارد البشرية وقادة اكتساب المواهب
- متخصصو التوظيف وتحديد المصادر
- مديرو تخطيط القوى العاملة والاستراتيجية
- متخصصو العلامة التجارية لصاحب العمل
- شركاء أعمال الموارد البشرية ومديرو الخطوط الأمامية
الكفاءات المستهدفة
التأثير على المؤسسة
من خلال حضور هذه الدورة التدريبية، ستستفيد المؤسسات مما يلي:
- مواءمة أنشطة التوظيف مع الأهداف الاستراتيجية
- تعزيز مسارات المواهب وتسريع وقت التوظيف
- تحسين العلامة التجارية لصاحب العمل وتصور المرشحين
- خفض تكاليف التوظيف ومعدلات الدوران
- زيادة التنوع والشمول من خلال تحديد المصادر المستهدفة
- الاستخدام الأمثل لتقنية الموارد البشرية للتوظيف
التأثير الشخصي
سيكتسب المشاركون المهارات اللازمة من أجل:
- صياغة وتنفيذ خطط التوظيف الاستراتيجية
- الاستفادة من الأدوات والمنصات الرقمية لتحديد مصادر المواهب
- إجراء مقابلات قائمة على الكفاءة بثقة
- تقييم فعالية التوظيف من خلال مقاييس الأداء
- تعزيز المصداقية المهنية كخبير توظيف
- دعم النمو التنظيمي من خلال التوظيف الاستراتيجي
محتوى الدورة
اليوم الأول
الأسس الاستراتيجية للتوظيف
- فهم دور التوظيف في الاستراتيجية التنظيمية
- دورة حياة التوظيف ومكوناتها الرئيسية
- الاتجاهات التي تؤثر على التوظيف واكتساب المواهب
- مقدمة في تخطيط القوى العاملة والتنبؤ بها
- مواءمة احتياجات التوظيف مع نمو الأعمال
- استراتيجيات التوظيف الداخلية مقابل الخارجية
- تحديد المهارات الحاسمة والفجوات في المواهب
- بناء خطط توظيف استباقية
اليوم الثاني
العلامة التجارية لصاحب العمل ومشاركة المرشحين
- ما هي القيمة المقترحة للموظف (EVP)؟
- توصيل علامتك التجارية لجذب المواهب
- إنشاء إعلانات وظيفية تعكس قيم العلامة التجارية
- إدارة توقعات وتصورات المرشحين
- تحسين تجربة المرشح منذ أول اتصال
- الاستفادة من وسائل التواصل الاجتماعي والمنصات الرقمية
- التنوع والإنصاف والشمول في العلامة التجارية للتوظيف
- قياس وتعزيز فعالية العلامة التجارية
اليوم الثالث
تحديد المصادر، الفرز واختيار المواهب
- تطوير استراتيجيات تحديد المصادر للمرشحين النشطين والسلبيين
- استخدام المنصات وقواعد البيانات والشبكات عبر الإنترنت
- إنشاء أدوات الفرز والتقييمات
- تقنيات المقابلة القائمة على الكفاءة والسلوكية
- هيكلة المقابلات لتحقيق العدالة والاتساق
- الاعتبارات القانونية والأخلاقية في التوظيف
- تقييم مدى ملاءمة المرشح للدور والثقافة
- اتخاذ القرار وإدارة العروض
اليوم الرابع
استراتيجيات الاستقبال والاحتفاظ
- الاستقبال الاستراتيجي مقابل التوجيه الإداري
- تصميم عمليات استقبال تحسن الاحتفاظ
- دمج الموظفين الجدد في الفرق والثقافة
- بناء مسارات الاستقبال وحلقات التغذية الراجعة
- مقاييس الاستقبال والتحسين المستمر
- ربط الاستقبال بالمشاركة والأداء
- التعاون بين الموارد البشرية ومديري الخطوط الأمامية
اليوم الخامس
مقاييس التوظيف واتجاهات المواهب المستقبلية
- مقاييس ولوحات معلومات التوظيف الرئيسية
- استخدام البيانات لاتخاذ القرارات والتحسينات
- تدقيقات التوظيف ومراجعات الأداء
- أدوات التكنولوجيا: أنظمة تتبع المتقدمين (ATS)، الذكاء الاصطناعي، وتحليلات التوظيف
- التكيف مع القوى العاملة المستقبلية والتحولات بين الأجيال
- تطوير خارطة طريق لاستراتيجية التوظيف
- وضع اللمسات الأخيرة على خطة عمل اكتساب المواهب
2026 الجدول الزمني والرسوم
رسوم الدورة تبدأ من
USD
2,000
| التاريخ | المدينة | اللغة | السعر | الإجراء |
|---|---|---|---|---|
| 15 نوفمبر - 19 نوفمبر, 2026 | أونلاين | العربية | USD 2,000 | احجز |
| 15 نوفمبر - 19 نوفمبر, 2026 | أونلاين | الإنجليزية | USD 2,000 | احجز |
| 22 نوفمبر - 26 نوفمبر, 2026 | أونلاين | الإنجليزية | USD 2,000 | احجز |
| 22 نوفمبر - 26 نوفمبر, 2026 | أونلاين | العربية | USD 2,000 | احجز |
| 29 نوفمبر - 03 ديسمبر, 2026 | أونلاين | الإنجليزية | USD 2,000 | احجز |
| 29 نوفمبر - 03 ديسمبر, 2026 | أونلاين | العربية | USD 2,000 | احجز |
| 06 ديسمبر - 10 ديسمبر, 2026 | أونلاين | الإنجليزية | USD 2,000 | احجز |
| 06 ديسمبر - 10 ديسمبر, 2026 | أونلاين | العربية | USD 2,000 | احجز |
| 13 ديسمبر - 17 ديسمبر, 2026 | أونلاين | الإنجليزية | USD 2,000 | احجز |
| 13 ديسمبر - 17 ديسمبر, 2026 | أونلاين | العربية | USD 2,000 | احجز |
| 20 ديسمبر - 24 ديسمبر, 2026 | أونلاين | الإنجليزية | USD 2,000 | احجز |
| 20 ديسمبر - 24 ديسمبر, 2026 | أونلاين | العربية | USD 2,000 | احجز |
| 27 ديسمبر - 31 ديسمبر, 2026 | أونلاين | الإنجليزية | USD 2,000 | احجز |
| 27 ديسمبر - 31 ديسمبر, 2026 | أونلاين | العربية | USD 2,000 | احجز |
| 10 يناير - 14 يناير, 2027 | أونلاين | العربية | USD 2,000 | احجز |
| 10 يناير - 14 يناير, 2027 | أونلاين | الإنجليزية | USD 2,000 | احجز |
| 21 مارس - 25 مارس, 2027 | أونلاين | الإنجليزية | USD 2,000 | احجز |
| 21 مارس - 25 مارس, 2027 | أونلاين | العربية | USD 2,000 | احجز |
| 11 أبريل - 15 أبريل, 2027 | أونلاين | الإنجليزية | USD 2,000 | احجز |
| 11 أبريل - 15 أبريل, 2027 | أونلاين | العربية | USD 2,000 | احجز |
| 20 يونيو - 24 يونيو, 2027 | أونلاين | الإنجليزية | USD 2,000 | احجز |
| 20 يونيو - 24 يونيو, 2027 | أونلاين | العربية | USD 2,000 | احجز |
| 11 يوليو - 15 يوليو, 2027 | أونلاين | الإنجليزية | USD 2,000 | احجز |
| 11 يوليو - 15 يوليو, 2027 | أونلاين | العربية | USD 2,000 | احجز |
| 19 سبتمبر - 23 سبتمبر, 2027 | أونلاين | الإنجليزية | USD 2,000 | احجز |
| 19 سبتمبر - 23 سبتمبر, 2027 | أونلاين | العربية | USD 2,000 | احجز |
| 10 أكتوبر - 14 أكتوبر, 2027 | أونلاين | الإنجليزية | USD 2,000 | احجز |
| 10 أكتوبر - 14 أكتوبر, 2027 | أونلاين | العربية | USD 2,000 | احجز |
| 19 ديسمبر - 23 ديسمبر, 2027 | أونلاين | الإنجليزية | USD 2,000 | احجز |
| 19 ديسمبر - 23 ديسمبر, 2027 | أونلاين | العربية | USD 2,000 | احجز |
الدورات الحضورية
يمكننا تخصيص هذه الدورة التدريبية من أجلك!
في معهد دي إكس بي، نقدم دورات قابلة للتخصيص مصممة لتناسب احتياجاتكم المحددة. سواء كان ذلك لتهذيب الممارسات الفنية أو تعزيز مهارات القيادة والإدارة، فإننا نصمم برامجنا لتلبية أهدافكم وتحدياتكم الفريدة. دعنا نبتكر حل تدريب يحقق نتائج حقيقية لفريقك.
طلب تدريب داخليمستعد للارتقاء بمسيرتك المهنية؟
انضم إلى آلاف المهنيين في الخليج الذين طوّروا مهاراتهم ووسّعوا خبراتهم مع معهد دي إكس بي. سجّل في هذا البرنامج أو استكشف دورات أخرى في كتالوج
سجل في هذه الدورة