الكفاءات: التصميم والتطوير والتنفيذ - Virtual Learning
أصبح من المهم بشكل متزايد القدرة على تقييم كفاءة الموظفين داخل المؤسسة بموضوعية، سواء لأغراض المراجعات أو المقابلات أو تقييم التوظيف أو الترقية أو إدارة الأداء أو لتقييم قدراتهم الفنية، بالإضافة إلى استخدام هذه التقييمات لتحديد المواهب والكفاءات العالية. وقد صُممت هذه الدورة التدريبية خصيصًا لمساعدة أولئك الذين يتعين عليهم تصميم أو تطوير أو تنفيذ أو تقييم الأفراد باستخدام أنظمة إطار الكفاءات داخل مؤسساتهم.
ستوفر هذه الدورة التدريبية التفاعلية والجذابة للغاية حول الكفاءات للمشاركين المعرفة والفهم والمهارات العملية المطلوبة لتصميم وتطوير واستخدام وتقييم الكفاءات وأطر الكفاءات في مؤسساتهم. ستتعلم المصطلحات الأساسية المتعلقة بأنظمة الكفاءات، وكيفية تطوير نظامك وصقله، بالإضافة إلى العوامل الرئيسية المتعلقة بتطبيق ذلك في ثقافة المنظمة. كما ستتعلم كيفية تحديد الفجوة بين الكفاءة الفعلية والكفاءة المطلوبة ورفع مستوى وعي الموظفين إلى المستوى المطلوب.
ستسلط هذه الدورة التدريبية من جلف رواد الضوء على:
عوامل التصميم التي يجب مراعاتها عند التفكير في نظام إطار الكفاءات
كيفية تعريف وكتابة الكفاءات لمؤسستك بما يتماشى مع أهداف العمل – السلوكية والفنية على حد سواء
كيفية تحديد الفجوة بين الكفاءة الفعلية والكفاءة المطلوبة ورفع مستوى وعي الموظفين إلى المستوى المطلوب
متطلبات التخطيط والتواصل والتدريب لتنفيذ نظام إطار الكفاءات في العمل
مراجعة نظام إطار الكفاءات لضمان التحسين المستمر
استخدام الإطار في التوظيف والتقييم وتحديد المواهب والتطوير
كيفية توصيل الإطار بفعالية لأصحاب المصلحة الرئيسيين في العمل والمؤسسة
5 أيام
30 جلسات
تبدأ من USD 2,000
Available Face to Face
منهجية الدورة
سيتلقى المشاركون في هذه الدورة التدريبية الجذابة للغاية تدريبًا شاملاً حول الموضوعات التي يغطيها مخطط الدورة التدريبية، حيث سيستخدم المدرب مجموعة متنوعة من تقنيات التدريس والتيسير المجربة لتعلم الكبار. تتضمن منهجية الدورة التدريبية تمارين جماعية وفردية ميسرة، ودراسات حالة، وأمثلة عملية، وتصميم وبناء إطار الكفاءات، بالإضافة إلى مقاطع فيديو ومناقشات موجهة.
أهداف الدورة
في نهاية هذه الدورة التدريبية، ستتمكن من:
- فهم وتعريف الكفاءة والكفاءات
- تطبيق تقنيات لتطوير وتصميم وتنفيذ نظام إطار كفاءات الأعمال للمؤسسة (فنية/سلوكية)
- تقييم الموظفين بموضوعية لتحديد الفجوة بين الكفاءة الفعلية والكفاءة المطلوبة ورفع مستوى وعي الموظفين إلى المستوى المطلوب
- إنشاء وكتابة مصطلحات الكفاءات للإطار، سواء كانت سلوكية أو فنية
- استخدام الإطار لأغراض التوظيف وتحديد التقييم والتطوير
الجمهور المستهدف
هذه الدورة التدريبية من جلف رواد مناسبة لمجموعة واسعة من المهنيين المشاركين في تطوير وتقييم الكفاءات، وستفيد بشكل كبير الأفراد التاليين:
- موظفو الموارد البشرية
- موظفو التعلم والتطوير
- اختصاصيو تطوير المواهب
- مديرو الأقسام
الكفاءات المستهدفة
الأثر المؤسسي
من خلال إرسال المندوبين إلى هذه الدورة التدريبية، ستستفيد المؤسسة بشكل كبير عن طريق:
- الحصول على أفراد أكثر فعالية وكفاءة في تطوير الكفاءات
- زيادة الثقة في تطوير أنظمة قائمة على الكفاءات
- الحد من مشكلات الموارد البشرية المحيطة بالكفاءة وتقييم الأداء والترقية وتحديد المواهب
- إضافة قيمة أكبر للمنظمة من خلال أنظمة الأداء المحسنة
- زيادة تمكين الأفراد وتحقيق الأهداف التنظيمية
الأثر الشخصي
بصفتك مندوبًا يحضر هذه الدورة التدريبية، ستستفيد بشكل كبير عن طريق:
- التعرض لمجموعة من الأساليب والتقنيات المختلفة لتطوير الكفاءات
- تطوير استراتيجيات التخطيط والتنظيم لتحقيق أهداف الكفاءة بفعالية وكفاءة
- فهم المصطلحات والمنهجية لإنتاج الكفاءات والأطر ذات الصلة
- تحسين مهاراتك الشخصية لتحقيق النتائج من خلال الآخرين
محتوى الدورة
اليوم الأول
تصميم نظام الكفاءات
- لماذا يجب أن يكون هناك إطار عمل؟ تحديد الغرض التجاري
- 'الكفاءة / الكفاءات' و 'القدرة / القدرات'
- مواءمة الكفاءات المطلوبة مع أهداف واستراتيجية العمل
- هيكل الإطار: فني أم سلوكي – محدد أم عام؟
- أساليب جمع البيانات
- استخدام النظام: عبر الإنترنت أم ورقي؟
اليوم الثاني
تطوير نظام إطار الكفاءات
- مراعاة عوامل التقييم
- إنشاء وكتابة مصطلحات الإطار
- أمثلة على الأطر: اجعلها بسيطة
- اختبار ومعايرة إطار الكفاءات
- مراجعة الإطار: التحسين المستمر
اليوم الثالث
أطر العمل السلوكية: التصميم والتطوير
- تحديد السلوكيات المراد قياسها
- تحديد معايير ومستويات الكفاءة السلوكية
- أساليب التقييم والاستخدام: القياس النفسي
- متطلبات الكفاءة للأشخاص المراد تقييمهم
اليوم الرابع
أطر العمل الفنية: التصميم والتطوير
- تحديد السلوكيات الفنية المراد قياسها
- أساليب القياس والمستويات والتقييم
- جمع البيانات الفنية والتقييم
- متطلبات الكفاءة للأشخاص المراد تقييمهم
اليوم الخامس
تطبيق وتقييم النظام
- استخدام الأطر للتوظيف والتقييم والتطوير
- خطة استراتيجية التنفيذ
- خطة الاتصال لضمان التعاون الكامل والموافقة
- تطوير استراتيجية تدريب لمن يستخدمون النظام
- مراجعة النظام وملاحظاته
- الخطوات التالية
2026 الجدول الزمني والرسوم
رسوم الدورة تبدأ من
USD
2,000
| التاريخ | المدينة | اللغة | السعر | الإجراء |
|---|---|---|---|---|
| 15 نوفمبر - 19 نوفمبر, 2026 | أونلاين | العربية | USD 2,000 | احجز |
| 15 نوفمبر - 19 نوفمبر, 2026 | أونلاين | الإنجليزية | USD 2,000 | احجز |
| 22 نوفمبر - 26 نوفمبر, 2026 | أونلاين | الإنجليزية | USD 2,000 | احجز |
| 22 نوفمبر - 26 نوفمبر, 2026 | أونلاين | العربية | USD 2,000 | احجز |
| 29 نوفمبر - 03 ديسمبر, 2026 | أونلاين | الإنجليزية | USD 2,000 | احجز |
| 29 نوفمبر - 03 ديسمبر, 2026 | أونلاين | العربية | USD 2,000 | احجز |
| 06 ديسمبر - 10 ديسمبر, 2026 | أونلاين | الإنجليزية | USD 2,000 | احجز |
| 06 ديسمبر - 10 ديسمبر, 2026 | أونلاين | العربية | USD 2,000 | احجز |
| 13 ديسمبر - 17 ديسمبر, 2026 | أونلاين | الإنجليزية | USD 2,000 | احجز |
| 13 ديسمبر - 17 ديسمبر, 2026 | أونلاين | العربية | USD 2,000 | احجز |
| 20 ديسمبر - 24 ديسمبر, 2026 | أونلاين | الإنجليزية | USD 2,000 | احجز |
| 20 ديسمبر - 24 ديسمبر, 2026 | أونلاين | العربية | USD 2,000 | احجز |
| 27 ديسمبر - 31 ديسمبر, 2026 | أونلاين | الإنجليزية | USD 2,000 | احجز |
| 27 ديسمبر - 31 ديسمبر, 2026 | أونلاين | العربية | USD 2,000 | احجز |
| 31 يناير - 04 فبراير, 2027 | أونلاين | العربية | USD 2,000 | احجز |
| 31 يناير - 04 فبراير, 2027 | أونلاين | الإنجليزية | USD 2,000 | احجز |
| 28 فبراير - 04 مارس, 2027 | أونلاين | الإنجليزية | USD 2,000 | احجز |
| 28 فبراير - 04 مارس, 2027 | أونلاين | العربية | USD 2,000 | احجز |
| 02 مايو - 06 مايو, 2027 | أونلاين | الإنجليزية | USD 2,000 | احجز |
| 02 مايو - 06 مايو, 2027 | أونلاين | العربية | USD 2,000 | احجز |
| 30 مايو - 03 يونيو, 2027 | أونلاين | الإنجليزية | USD 2,000 | احجز |
| 30 مايو - 03 يونيو, 2027 | أونلاين | العربية | USD 2,000 | احجز |
| 01 أغسطس - 05 أغسطس, 2027 | أونلاين | الإنجليزية | USD 2,000 | احجز |
| 01 أغسطس - 05 أغسطس, 2027 | أونلاين | العربية | USD 2,000 | احجز |
| 29 أغسطس - 02 سبتمبر, 2027 | أونلاين | الإنجليزية | USD 2,000 | احجز |
| 29 أغسطس - 02 سبتمبر, 2027 | أونلاين | العربية | USD 2,000 | احجز |
| 31 أكتوبر - 04 نوفمبر, 2027 | أونلاين | الإنجليزية | USD 2,000 | احجز |
| 31 أكتوبر - 04 نوفمبر, 2027 | أونلاين | العربية | USD 2,000 | احجز |
| 28 نوفمبر - 02 ديسمبر, 2027 | أونلاين | الإنجليزية | USD 2,000 | احجز |
| 28 نوفمبر - 02 ديسمبر, 2027 | أونلاين | العربية | USD 2,000 | احجز |
الدورات الحضورية
يمكننا تخصيص هذه الدورة التدريبية من أجلك!
في رواد الخليج، نقدم دورات قابلة للتخصيص مصممة لتناسب احتياجاتكم المحددة. سواء كان ذلك لتهذيب الممارسات الفنية أو تعزيز مهارات القيادة والإدارة، فإننا نصمم برامجنا لتلبية أهدافكم وتحدياتكم الفريدة. دعنا نبتكر حل تدريب يحقق نتائج حقيقية لفريقك.
طلب تدريب داخليمستعد للارتقاء بمسيرتك المهنية؟
انضم إلى آلاف المهنيين في الخليج الذين طوّروا مهاراتهم ووسّعوا خبراتهم مع رواد الخليج. سجّل في هذا البرنامج أو استكشف دورات أخرى في كتالوج
سجل في هذه الدورة