تخطيط القوى العاملة، إدارة المواهب والسعودة - Virtual Learning
تُبرز "رؤية 2030" أن أحد أهم أصول المملكة العربية السعودية هو الشباب الحيوي والنشيط. وتؤكد رؤية 2030 على ضرورة تطوير مهاراتهم ونشرها بشكل صحيح. والمفتاح لتحقيق ذلك هو تخطيط القوى العاملة وإدارة المواهب والسعودة.
يمثل الأفراد الميزة التنافسية الحقيقية الوحيدة التي تمتلكها في مجال الأعمال. يُعد تخطيط القوى العاملة طريقة لضمان وجود العدد المناسب من الأشخاص ذوي المهارات المناسبة في المكان المناسب في الوقت المناسب لتحقيق أهداف المنظمة على المدى القصير والطويل. لن تُربكك هذه الدورة التدريبية في تخطيط القوى العاملة وإدارة المواهب والسعودة بالكثير من الرياضيات والصيغ الصعبة، بل ستركز على التطبيق العملي و"الواقعي" لتخطيط القوى العاملة وإدارة المواهب والسعودة.
في البيئات الاقتصادية والاجتماعية المستقرة، قد يبدو تخطيط متطلبات العمالة أمرًا مباشرًا نسبيًا. ومع ذلك، في المواقف الأكثر تقلبًا، قد يكون من الأصعب بكثير تحديد كيفية تأثير اتجاهات أسواق العمل الداخلية والخارجية على حاجة المنظمة للموظفين ومهاراتهم. تقدم هذه الدورة التدريبية نهجًا منهجيًا لمبادرات تخطيط القوى العاملة وإدارة المواهب والسعودة/التوطين.
ستسلط هذه الدورة التدريبية من معهد رواد الخليج الضوء على:
قضايا ومبادرات التوطين/السعودة
كيف يمكن للتخطيط أن يكمل احتياجات "رؤية 2030" للقوى العاملة
تخطيط القوى العاملة والموارد البشرية وتحديد احتياجات المنظمة من الأفراد
استراتيجيات إدارة المواهب
أهمية تحليل الوظائف الاستراتيجي
5 أيام
30 جلسات
تبدأ من USD 2,000
Available Face to Face
منهجية الدورة
سيكتسب المشاركون في هذه الدورة التدريبية معرفة شاملة بالمواضيع التي يغطيها مخطط الدورة التدريبية، حيث سيستخدم المدرب مجموعة متنوعة من تقنيات التدريس والتيسير المجربة لتعليم الكبار. تتضمن منهجية الدورة التدريبية أنشطة فردية وجماعية تتخلل الجلسات. ستسلط عروض أقراص الفيديو الرقمية (DVD) الضوء على الميزات التعليمية الرئيسية. وقد تم تضمين مجموعة متنوعة من الجلسات العملية والتفاعل الجماعي في هذه الدورة التدريبية.
أهداف الدورة
في نهاية هذه الدورة التدريبية حول تخطيط القوى العاملة وإدارة المواهب والسعودة، ستتمكن من:
- شرح ماهية تخطيط القوى العاملة وكيف يمكن أن يساهم في الفعالية التنظيمية
- تحليل الاستخدام العملي لتخطيط التعاقب الوظيفي
- مناقشة القضايا الرئيسية المحيطة بمبادرات السعودة/التوطين
- تعلم العمليات الأساسية لتخطيط القوى العاملة
- فهم أهمية تحليل الوظائف الاستراتيجي
الجمهور المستهدف
تستهدف هذه الدورة التدريبية في تخطيط القوى العاملة وإدارة المواهب والسعودة بشكل خاص أي شخص مسؤول عن التصميم التنظيمي أو التنبؤ أو إنتاج معلومات القوى العاملة. كما أنها مقدمة ممتازة لتخطيط الموارد البشرية لأولئك الذين لديهم معرفة محدودة في هذا المجال.
هذه الدورة التدريبية من معهد رواد الخليج مناسبة لمجموعة واسعة من المهنيين ولكنها ستفيد بشكل كبير:
- أخصائيي الموارد البشرية
- أي موظف مشارك في مبادرات التوطين/السعودة
- المديرين الذين يحتاجون إلى فهم قضايا تخطيط القوى العاملة
- المخططين الاستراتيجيين
- أخصائيي إدارة المواهب
- مخططي التعاقب الوظيفي
- شركاء أعمال الموارد البشرية المهتمين بتخطيط القوى العاملة
الكفاءات المستهدفة
الأثر التنظيمي
- تحسين مشاركة الموظفين وتخطيط التطوير
- فهم مفصل لاحتياجات/فجوات تطوير المواهب
- تحديد القضايا الرئيسية المتعلقة ببرامج السعودة/التوطين
- تجارب حية لأفضل الممارسات من أمثلة تنظيمية رائدة ودراسات حالة
- بناء وتعزيز برنامج تخطيط التعاقب الوظيفي الخاص بك
الأثر الشخصي
- فهم تخطيط القوى العاملة المعاصر
- تطوير مهارات عملية قابلة للتحويل
- معرفة أفضل الممارسات في إدارة المواهب
- زيادة فهم القضايا الرئيسية في السعودة
- القدرة على تقدير قيود تخطيط القوى العاملة عبر الثقافات
- زيادة الالتزام بالتطوير المهني المستمر
محتوى الدورة
اليوم الأول
مقدمة في تخطيط الموارد البشرية (HRP)
- سياق تخطيط القوى العاملة
- احتياجات القوى العاملة في "رؤية 2030"
- الشباب السعودي كميزة تنافسية
- الموارد البشرية كأداة استراتيجية
- عملية تخطيط القوى العاملة والموارد البشرية والموظفين
- نظم معلومات وتحليل تخطيط القوى العاملة
اليوم الثاني
تخطيط القوى العاملة وإدارة المواهب
- تخطيط متطلبات الموارد البشرية
- قضايا التدريب والتطوير
- تخطيط العرض وقضايا "التدفق"
- دورة حياة إدارة المواهب
- احتياجات/فجوات تطوير المواهب
- كيف يختلف تخطيط المواهب والتعاقب الوظيفي
اليوم الثالث
قضايا التوطين والسعودة
- نظرة عامة على السعودة
- التاريخ، السياق، السياسة، الاقتصاد، القطاع الخاص
- دوافع السعودة، التكاليف والفوائد
- القضايا والتحديات
- الاستراتيجيات والحلول
- استراتيجيات الاستبقاء وتحسين مشاركة المواطنين
اليوم الرابع
تحليل الوظائف الاستراتيجي
- تحليل الوظائف والاستراتيجية الكامنة وراءه
- أنواع تحليل الوظائف مشروحة
- أوصاف الوظائف ومواصفات شاغل الوظيفة
- طرق تحليل الوظائف الشائعة
- تخطيط تحليل الوظائف
- إجراء تحليل الوظائف
اليوم الخامس
تخطيط التعاقب الوظيفي والمسار الوظيفي
- فهم قضايا الطلب
- إدارة "مخزونك البشري"
- استمرارية الإدارة وخطط الخروج
- صيغة لتخطيط التعاقب الوظيفي الفعال
- كيفية تقييم الجاهزية والأدوار في تخطيط التعاقب الوظيفي
- تخطيط المسار الوظيفي وعلاقته بتخطيط التعاقب الوظيفي
2026 الجدول الزمني والرسوم
رسوم الدورة تبدأ من
USD
2,000
| التاريخ | المدينة | اللغة | السعر | الإجراء |
|---|---|---|---|---|
| 15 نوفمبر - 19 نوفمبر, 2026 | أونلاين | العربية | USD 2,000 | احجز |
| 15 نوفمبر - 19 نوفمبر, 2026 | أونلاين | الإنجليزية | USD 2,000 | احجز |
| 22 نوفمبر - 26 نوفمبر, 2026 | أونلاين | الإنجليزية | USD 2,000 | احجز |
| 22 نوفمبر - 26 نوفمبر, 2026 | أونلاين | العربية | USD 2,000 | احجز |
| 29 نوفمبر - 03 ديسمبر, 2026 | أونلاين | الإنجليزية | USD 2,000 | احجز |
| 29 نوفمبر - 03 ديسمبر, 2026 | أونلاين | العربية | USD 2,000 | احجز |
| 06 ديسمبر - 10 ديسمبر, 2026 | أونلاين | الإنجليزية | USD 2,000 | احجز |
| 06 ديسمبر - 10 ديسمبر, 2026 | أونلاين | العربية | USD 2,000 | احجز |
| 13 ديسمبر - 17 ديسمبر, 2026 | أونلاين | الإنجليزية | USD 2,000 | احجز |
| 13 ديسمبر - 17 ديسمبر, 2026 | أونلاين | العربية | USD 2,000 | احجز |
| 20 ديسمبر - 24 ديسمبر, 2026 | أونلاين | الإنجليزية | USD 2,000 | احجز |
| 20 ديسمبر - 24 ديسمبر, 2026 | أونلاين | العربية | USD 2,000 | احجز |
| 27 ديسمبر - 31 ديسمبر, 2026 | أونلاين | الإنجليزية | USD 2,000 | احجز |
| 27 ديسمبر - 31 ديسمبر, 2026 | أونلاين | العربية | USD 2,000 | احجز |
| 17 يناير - 21 يناير, 2027 | أونلاين | العربية | USD 2,000 | احجز |
| 17 يناير - 21 يناير, 2027 | أونلاين | الإنجليزية | USD 2,000 | احجز |
| 14 فبراير - 18 فبراير, 2027 | أونلاين | الإنجليزية | USD 2,000 | احجز |
| 14 فبراير - 18 فبراير, 2027 | أونلاين | العربية | USD 2,000 | احجز |
| 18 أبريل - 22 أبريل, 2027 | أونلاين | الإنجليزية | USD 2,000 | احجز |
| 18 أبريل - 22 أبريل, 2027 | أونلاين | العربية | USD 2,000 | احجز |
| 16 مايو - 20 مايو, 2027 | أونلاين | الإنجليزية | USD 2,000 | احجز |
| 16 مايو - 20 مايو, 2027 | أونلاين | العربية | USD 2,000 | احجز |
| 18 يوليو - 22 يوليو, 2027 | أونلاين | الإنجليزية | USD 2,000 | احجز |
| 18 يوليو - 22 يوليو, 2027 | أونلاين | العربية | USD 2,000 | احجز |
| 15 أغسطس - 19 أغسطس, 2027 | أونلاين | الإنجليزية | USD 2,000 | احجز |
| 15 أغسطس - 19 أغسطس, 2027 | أونلاين | العربية | USD 2,000 | احجز |
| 17 أكتوبر - 21 أكتوبر, 2027 | أونلاين | الإنجليزية | USD 2,000 | احجز |
| 17 أكتوبر - 21 أكتوبر, 2027 | أونلاين | العربية | USD 2,000 | احجز |
| 14 نوفمبر - 18 نوفمبر, 2027 | أونلاين | الإنجليزية | USD 2,000 | احجز |
| 14 نوفمبر - 18 نوفمبر, 2027 | أونلاين | العربية | USD 2,000 | احجز |
الدورات الحضورية
يمكننا تخصيص هذه الدورة التدريبية من أجلك!
في معهد دي إكس بي، نقدم دورات قابلة للتخصيص مصممة لتناسب احتياجاتكم المحددة. سواء كان ذلك لتهذيب الممارسات الفنية أو تعزيز مهارات القيادة والإدارة، فإننا نصمم برامجنا لتلبية أهدافكم وتحدياتكم الفريدة. دعنا نبتكر حل تدريب يحقق نتائج حقيقية لفريقك.
طلب تدريب داخليمستعد للارتقاء بمسيرتك المهنية؟
انضم إلى آلاف المهنيين في الخليج الذين طوّروا مهاراتهم ووسّعوا خبراتهم مع معهد دي إكس بي. سجّل في هذا البرنامج أو استكشف دورات أخرى في كتالوج
سجل في هذه الدورة