إتقان دورة التدريب - Virtual Learning
تقدم هذه الدورة التدريبية العملية أحدث الأفكار والأساليب والأدوات للتمكن من إنجاز اثنين من أهم مجالات التدريب – تحليل الاحتياجات التدريبية (TNA) والتقييم. كما ستوضح للمشاركين كيفية إظهار القيمة المضافة للأنشطة التدريبية. هذان هما المجالان اللذان سيحدثان فرقاً حقيقياً لأي وظيفة تدريبية في ربط التدريب بشكل مباشر أكثر باحتياجات المنظمة ونتائجها.
في هذه الدورة التدريبية من معهد رواد الخليج حول إتقان دورة التدريب، سيتمكن المشاركون من:
تعلم المزيد عن تحليل الاحتياجات التدريبية (TNA) في سياق ما تتطلبه المنظمة من التدريب
فهم الحاجة إلى البيانات لإثراء الحاجة إلى التدريب ونتائجه
تعلم كيفية قياس القيمة المستخلصة من التدريب
القدرة على إظهار تكاليف التدريب وحساب العائد على الاستثمار
5 أيام
30 جلسات
تبدأ من USD 2,000
Available Face to Face
منهجية الدورة
هذه دورة تدريبية عملية ومكثفة وسريعة، ستستخدم دراسات حالة ومواقف تنظيمية لحساب تكاليف الوحدة والعائد على الاستثمار وطريقة أبسط لإنجاز الأمور، لتعزيز التعلم. طوال الأسبوع، سيعمل المشاركون على دراسات حالة حقيقية لإحياء المنهجيات.
أهداف الدورة
بنهاية هذه الدورة التدريبية لإتقان دورة التدريب، سيتمكن المشاركون من:
- تحديد نموذج المستويات الأربعة لإجراء تحليل الاحتياجات التدريبية والقدرة على استخدامه، والقدرة على إدارة محفظة الاحتياجات
- إتقان أطر الكفاءات لزيادة استخدامها وقيمتها لمنظمة المشارك
- قياس العائد على الاستثمار (ROI) في دورة تدريبية
- فهم كيفية دمج التقييم في دورة التدريب بحيث يمكن قياس العائد على الاستثمار
- تقييم أي تدريب مناسب لقياس العائد على الاستثمار
- التدرب على قياس العائد على الاستثمار في مجموعة من المواقف التدريبية
الجمهور المستهدف
- أي شخص في مجال التدريب أو الموارد البشرية يحتاج إلى إتقان تحليل الاحتياجات التدريبية أو التقييم
- متخصصو الموارد البشرية الذين يحتاجون إلى فهم كيفية قياس التدريب
- المهتمون بزيادة ميزانيات التدريب إلى أقصى حد
- المسؤولون عن ميزانيات التدريب والذين يحتاجون إلى معرفة المتطلبات
- مديرو التدريب
- منسقو التدريب
- المشرفون المشاركون في التدريب والتطوير
الكفاءات المستهدفة
تأثير على المنظمة
بعض الفوائد التي ستكتسبها المنظمة هي:
- امتلاك نهج موحد وقابل للتدقيق في التدريب
- الحصول على معدل نجاح أعلى بكثير وتحديد التدريب المناسب من خلال نهج قائم على العمليات لتحليل الاحتياجات التدريبية والتقييم
- امتلاك معلومات ملموسة تُظهر بوضوح قيمة التدريب للمنظمة
- وجود موظفي تدريب واثقين ومؤهلين يفكرون ويعملون كشركاء أعمال
- امتلاك نهج للتقييم يوفر نتائج متسقة
تأثير شخصي
الفوائد التي سيجنيها الأفراد من هذه الدورة التدريبية لإتقان دورة التدريب هي:
- الحصول على مجموعة الأدوات الكاملة للتمكن من إجراء تحليل دقيق للاحتياجات التدريبية والتقييم
- أن يصبحوا أكثر ارتياحاً في استخدام البيانات من مجموعة من المصادر لإثراء الحاجة إلى التدريب وقياس نتائج التدريب بشكل أفضل
- الحصول على توجيهات كافية من الخبراء للتمكن من تطبيق ما تم تدريسه فوراً ووضعه موضع التنفيذ
- اكتساب الثقة اللازمة لإحداث فرق في الشركة
- القدرة على إظهار القيمة الفورية لهذه الدورة عند العودة إلى مكان العمل
- معرفة الأدوات للتمكن من العمل كشريك أعمال بشكل أفضل
محتوى الدورة
اليوم الأول
النهج الحديث لتحليل الاحتياجات التدريبية
- ماذا تريد المنظمة من التدريب؟
- كيف تستجيب الموارد البشرية؟
- ربط التدريب بشكل أكثر وضوحاً بالاستراتيجية التنظيمية وخطة العمل
- تحليل قاعدة عملائك – نموذج الأرباع الأربعة
- الربع الأول: الاحتياجات التنظيمية - ما مدى تحكم تحليل الاحتياجات التدريبية في العملية؟
- استخدام أطر الكفاءات
- جعل أطر الكفاءات أكثر سهولة للمديرين المباشرين
- متى يكون الموظف كفؤاً – متى يكون الكافي كافياً؟
اليوم الثاني
الربع الثاني: احتياجات القسم & الربع الثالث: احتياجات الفريق
- الربع الثاني: الأقسام
- المتطلبات المحددة التي تمتلكها الأقسام
- الحاجة إلى البيانات في تقييم تحليل الاحتياجات التدريبية للأقسام
- فهم السلم الفني وتداعياته على التدريب والتطوير
- كيف يختلف مسار القيادة؟
- الربع الثالث: تحليل الاحتياجات التدريبية للفرق
- أدوات تحليل احتياجات التدريب للفرق
اليوم الثالث
الربع الرابع: الاحتياجات الفردية / الخطوات الأولى في التقييم – فهم تكاليف الوحدة
- الربع الرابع: الاحتياجات الفردية
- نموذج 70 / 20 / 10 للتدريب والتطوير
- طرق التدريب بخلاف حضور دورة تدريبية
- دور التدريب في تنظيم المواد لدعم نقل المعرفة وتطوير المعرفة التنظيمية
- دمج المفهوم الأوسع للتطوير – الحاجة إلى خطط التطوير الشخصي
- فهم تكاليف الوحدة – نقطة البداية لتقييم التدريب
اليوم الرابع
إتقان عملية التقييم
- التحقق مقابل التقييم – ما الفرق؟
- تحسين فائدة نموذج التحقق / استبيان نهاية الدورة
- شرح نماذج التقييم
- صيغة العائد على الاستثمار – شرح ما هو مطلوب بعد ذلك
- دمج التقييم في دورة التدريب وكيفية القيام بذلك
- نصائح عملية في تقييم التدريب
اليوم الخامس
أمثلة عملية للتقييم – فرصتك لإتقان التقنيات
- تقييم تكلفة الأشكال البديلة للتدريب، تحسين الكفاءة، أمثلة المشاركين الخاصة
- مسؤولية قسم التدريب لضمان وتحقيق النتائج – الكفاءات المطلوبة
- هل يجب أن يخضع كل تدريب للتقييم؟
- ملخص للمواضيع الرئيسية التي نوقشت
- تخطيط عمل المشاركين
2026 الجدول الزمني والرسوم
رسوم الدورة تبدأ من
USD
2,000
| التاريخ | المدينة | اللغة | السعر | الإجراء |
|---|---|---|---|---|
| 15 نوفمبر - 19 نوفمبر, 2026 | أونلاين | العربية | USD 2,000 | احجز |
| 15 نوفمبر - 19 نوفمبر, 2026 | أونلاين | الإنجليزية | USD 2,000 | احجز |
| 22 نوفمبر - 26 نوفمبر, 2026 | أونلاين | الإنجليزية | USD 2,000 | احجز |
| 22 نوفمبر - 26 نوفمبر, 2026 | أونلاين | العربية | USD 2,000 | احجز |
| 29 نوفمبر - 03 ديسمبر, 2026 | أونلاين | الإنجليزية | USD 2,000 | احجز |
| 29 نوفمبر - 03 ديسمبر, 2026 | أونلاين | العربية | USD 2,000 | احجز |
| 06 ديسمبر - 10 ديسمبر, 2026 | أونلاين | الإنجليزية | USD 2,000 | احجز |
| 06 ديسمبر - 10 ديسمبر, 2026 | أونلاين | العربية | USD 2,000 | احجز |
| 13 ديسمبر - 17 ديسمبر, 2026 | أونلاين | الإنجليزية | USD 2,000 | احجز |
| 13 ديسمبر - 17 ديسمبر, 2026 | أونلاين | العربية | USD 2,000 | احجز |
| 20 ديسمبر - 24 ديسمبر, 2026 | أونلاين | الإنجليزية | USD 2,000 | احجز |
| 20 ديسمبر - 24 ديسمبر, 2026 | أونلاين | العربية | USD 2,000 | احجز |
| 27 ديسمبر - 31 ديسمبر, 2026 | أونلاين | الإنجليزية | USD 2,000 | احجز |
| 27 ديسمبر - 31 ديسمبر, 2026 | أونلاين | العربية | USD 2,000 | احجز |
| 31 يناير - 04 فبراير, 2027 | أونلاين | العربية | USD 2,000 | احجز |
| 31 يناير - 04 فبراير, 2027 | أونلاين | الإنجليزية | USD 2,000 | احجز |
| 21 فبراير - 25 فبراير, 2027 | أونلاين | الإنجليزية | USD 2,000 | احجز |
| 21 فبراير - 25 فبراير, 2027 | أونلاين | العربية | USD 2,000 | احجز |
| 02 مايو - 06 مايو, 2027 | أونلاين | الإنجليزية | USD 2,000 | احجز |
| 02 مايو - 06 مايو, 2027 | أونلاين | العربية | USD 2,000 | احجز |
| 23 مايو - 27 مايو, 2027 | أونلاين | الإنجليزية | USD 2,000 | احجز |
| 23 مايو - 27 مايو, 2027 | أونلاين | العربية | USD 2,000 | احجز |
| 01 أغسطس - 05 أغسطس, 2027 | أونلاين | الإنجليزية | USD 2,000 | احجز |
| 01 أغسطس - 05 أغسطس, 2027 | أونلاين | العربية | USD 2,000 | احجز |
| 22 أغسطس - 26 أغسطس, 2027 | أونلاين | الإنجليزية | USD 2,000 | احجز |
| 22 أغسطس - 26 أغسطس, 2027 | أونلاين | العربية | USD 2,000 | احجز |
| 31 أكتوبر - 04 نوفمبر, 2027 | أونلاين | الإنجليزية | USD 2,000 | احجز |
| 31 أكتوبر - 04 نوفمبر, 2027 | أونلاين | العربية | USD 2,000 | احجز |
| 21 نوفمبر - 25 نوفمبر, 2027 | أونلاين | الإنجليزية | USD 2,000 | احجز |
| 21 نوفمبر - 25 نوفمبر, 2027 | أونلاين | العربية | USD 2,000 | احجز |
الدورات الحضورية
يمكننا تخصيص هذه الدورة التدريبية من أجلك!
في رواد الخليج، نقدم دورات قابلة للتخصيص مصممة لتناسب احتياجاتكم المحددة. سواء كان ذلك لتهذيب الممارسات الفنية أو تعزيز مهارات القيادة والإدارة، فإننا نصمم برامجنا لتلبية أهدافكم وتحدياتكم الفريدة. دعنا نبتكر حل تدريب يحقق نتائج حقيقية لفريقك.
طلب تدريب داخليمستعد للارتقاء بمسيرتك المهنية؟
انضم إلى آلاف المهنيين في الخليج الذين طوّروا مهاراتهم ووسّعوا خبراتهم مع رواد الخليج. سجّل في هذا البرنامج أو استكشف دورات أخرى في كتالوج
سجل في هذه الدورة